加入泰科，您获得的不仅是一份工作，更是一份可以长期发展的事业。在泰科，我们视人才为企业最宝贵的财富，我们建立了一整套吸引人才，培养人才，留住人才，发挥人才的机制。这个机制在提供给员工有竞争力的薪酬的同时，也注重保证员工良好的培训，舒适舒心的工作环境和良好的职业发展平台和前景。我们相信，对人才的投资最终将激发他们为客户提供更优的服务和价值，以满足客户日益提高的要求。欢迎您加入我们的团队，在此开创您美好，长远和成功的事业！

“选人”观

认同泰科价值观、同时具备良好的职业道德观的员工，是我们招聘的首要条件。只有在共同的价值观下，才能组成命运共同体，才能在出现内部矛盾时多一些理解和包容，才能在遭遇外部困难时能够同舟共济。我们需要这种共鸣的力量，来达成泰科的良性发展。在共同价值观和职业道德观的前提下，才是甄选人才需要考虑的具有优秀的能力素质、强烈的意志意愿等因素。

“用人”观

“岗能相宜，人本主义”是泰科“用人”观的指导思想。在此方向的引导下，泰科将结合员工个人职业发展意愿和能力，打造既能够推进企业快速发展，又能促进个人成长、成功的全方位多层次职业通道。

“育人”观

泰科的未来要有竞争力，就必须是泰科人要有竞争力，这就需要泰科要造就并集聚一大批杰出员工。杰出员工的标准是：有能力素质、有意志意愿、有牺牲精神、能吃苦耐劳。这是一项人力资源培养的长远大计。我们不承诺终身就业，但是我们培养员工终身就业的能力。

“留人”观

公司公平、公正地对待全体员工，积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的完善。在发展生产、提高效益的同时，建立员工收入与企业发展成果联动的调整机制。此外，公司将关注员工的培训、身心健康、文化生活，力争为员工创造最大的发展空间，帮助员工实现人生价值。